Meta Title: CV Nasıl Hazırlanır? - CV’de Neler Olmalı? - Özgeçmiş PDF
Meta Description: İş hayatında kariyer CV hazırlama olmadan düşünülemez. CV oluşturmanın inceliklerine hakim olursanız ve önemli ayrıntıları atlamazsanız şansınız yükselir.
İşe alım süreçleri şirketler arasında değişiklik gösterse de CV, yani özgeçmiş, işverenlerin görüşme yapacakları adaylara karar vermelerini sağlayan en önemli belgedir. Özellikle beyaz yakalı pozisyonlarda hemen her kariyer CV hazırlama ile başlar. Kreatif pozisyonlarda CV’nizin göze çarpacak bir görünümü olması sizi daha da öne çıkarır.
CV’ler eskiden elle hazırlanırdı ama günümüzde artık dijital ve online CV’ler ağırlıktadır. İsteyenler bu CV’leri yazdırarak işverenlere sunabilirler. Bu yazıda “Dijital CV nasil hazırlanır?” sorusunun cevabını ayrıntılı olarak bulabilir ve belki de kendinize yeni kapılar aralayabilirsiniz.
Dijital CV nedir?
Dijital CV, işe alım yöneticileri ve insan kaynakları uzmanları gibi profesyonellerin çevrimiçi olarak erişebildikleri herhangi bir özgeçmiştir. Dijital CV’lerin birçok formatı olabilir ama en yaygın rastlanan formatlar Word ve PDF’dir. Hatta bazı şirketler daha temiz ve tutarlı görünümünden dolayı özellikle PDF’yi tercih ederler. PDF Guru’nun Word PDF çevirme aracını kullanarak saniyeler içinde CV’nizi dönüştürebilirsiniz.
Portföy de denen online CV bir dijital CV türüdür; ama web sitesi formundadır, bir adresi vardır ve her an ziyaret edilebilir. Hazır portföy şablonları sunan birçok hizmet bulabilirsiniz. Tasarım ve yazılım gibi alanlarda çalışanların kendi web sitelerini özgün biçimde hazırlamaları hanelerine artı puan olarak eklenir. Ancak, başka birçok sektörde dijital CV yeterli olabilir.
Özgeçmişinizi LinkedIn gibi sosyal medya platformlarına yükleyebilir, iş başvurularında e-postalarınıza ekleyebilirsiniz. Varsa portföy bağlantınızı özgeçmişinize dahil edebilir veya e-posta metnine ayrıca yazabilirsiniz. CV’nizde yazdığınız iş deneyimlere bazı örnekler de özgeçmişinizi destekleyici belgeler olarak sunulabilir.
Dijital CV’nin avantajları nelerdir?
Dijital bir özgeçmiş yetkinliklerinizi ve pozisyona uygunluğunuzu gösterirken potansiyel işverenlerinizle bağlantı kurmanıza yardımcı olur. Bunların dışında avantajları şöyle sıralanabilir:
● Başvuru sürecinin hızlanması: Dijital bir özgeçmiş, başvurunuzu geleneksel bir özgeçmişten daha hızlı yapmanızı sağlar. Özgeçmişinizi yüklediğiniz yere bağlı olarak birkaç tıkla hem belgenizi yükleyip hem de başvuruyu tamamlamanız mümkün. İnsan kaynakları sorumlusu buna dair bir bildirim veya e-posta alır. Böylece, başvurunuzu kağıt yığınları arasından fark etmek yerine hemen inceleme fırsatı olabilir.
● Çevrimiçi varlığınızın genişlemesi: Hem dijital özgeçmişler hem de portföyler çevrimiçi varlığınızın büyümesine olanak tanır. Dijital özgeçmişinizin bir taneyle sınırlı olmasına gerek yok. İşverene ve başvurduğunuz pozisyona göre farklı formatlar deneyebilirsiniz. Dijital özgeçmişler arama motorlarında çıkabilecek özelliklere de sahiptir. Böylece, bir işveren veya İK uzmanı ilgili bir aramada sizin bilgilerinizle karşılaşabilir.
Birçok şirket her gün birçok PDF dosyasıyla uğraştığı için bu formattaki yeteneklerinizi gösteren bir CV de sizi ön plana çıkabilir. O yüzden hem kullandığınız kelime işlemcide hem de online PDF düzenleyicinizde denemeler yapmaktan çekinmeyin.
Dijital CV de neler olmalı?
Dijital bir özgeçmiş hazırlarken geleneksel bir özgeçmişteki birçok şeyi dahil edebilirsiniz. Bunlardan bazıları:
● Adınız soyadınız
● İletişim bilgileriniz (e-posta adresi, telefon)
● Özgeçmişinizin amacı
● İş deneyimleriniz
● Becerileriniz
● Eğitiminiz
● Sertifikalarınız ve lisanslarınız
● Bildiğiniz diller ve seviyeleri
● Portfolio bağlantınız
● İşverenin özellikle istediği bölümler
Modern işverenler ayrımcılık olmaması açısından CV’lere fotoğraf eklenmesini beklemeyebilirler. Ama bazı geleneksel işverenler bunu zorunlu kılar ve fotoğrafsız CV’leri direkt elerler. O yüzden başvurudan önce böyle ayrıntıları öğretmeniz iyi olacaktır.
Farklı hobileri olan insanlar bunları da özgeçmişlerine dahil edebilirler. Ancak, genel geçer ayrıntılar dikkat çekmeyeceği gibi kısıtlı yerinizi kaplayarak daha dikkat çekici bilgileri dahil edememenize yol açabilir.
Dijital CV nasıl oluşturulur?
İhtiyacınız olan özgeçmiş başvuracağınız işe göre değişebilir. Mümkünse hemen her iş başvurusu için ayrı bir CV hazırlayarak pozisyon için gereken bilgileri dahil edin ve gerçekten çaba sarf ettiğinizi gösterin. Görüşmeye çağrılma ihtimalinizi artırmak için şu adımları takip etmeyi deneyebilirsiniz:
● Özgeçmiş oluşturma aracı seçmek: Birçok iş arama portalının kendi özgeçmiş oluşturucu aracı vardır. Ancak, daha özgün ve çarpıcı olmak adına bu iş için özel geliştirilmiş tasarım araçlarına şans verebilirsiniz. Bu araçlardan birçoğu deneyimden bağımsız olarak size süreç boyunca yardımcı olur. Hazırladığınız belgeyi farklı formatlarda indirebilirsiniz.
● Çeşitli medya türlerini dahil etmek: Dijital özgeçmişiniz ne kadar sade ve kısa olursa daha iyidir. Ancak, diğer adaylardan öne çıkabilmek için portföyünüze size özel medya örnekleri ekleyebilirsiniz. Bu bizzat çektiğiniz bir video veya projelerinize dair bir infografik olabilir. Böylece, işverenler üzerinde ne yapabileceğinize dair merak uyandırmanız mümkündür.
● Belgenizi kaydetmek: Dijital dünya ne kadar kolaylık sağlasa da bir butona basmayı unutursanız, internet kesilirse veya araçta bir hata meydana gelirse değişikliklerinizi kaybetmeniz an meselesidir. Düzenli aralıklarla güncelleme yaptıktan sonra belgenizi cihazınıza tercihen PDF olarak indirmeniz iyi olacaktır. Belgeye adınızı soyadınızı ve pozisyonu içeren bir isim verirseniz sonradan bulunmanız kolay olur.
Etkili CV’lerin püf noktaları
CV nasıl hazırlanır örnek ve şablon alternatiflerini arayanlar için de birçok web sitesi mevcuttur. Başkalarının gerçek CV’lerini de inceleyebilirsiniz. Ancak, bu örnekleri birebir kopyalamak yerine onlardan ilham alarak size özel bir özgeçmiş hazırlamak, onlarca hatta yüzlerce aday arasına dikkat çekmek açısından önemlidir.
Burada aşina olmanız gereken terim: ATS (Aday Takip Sistemi). ATS dostu olmayan CV’ler işverenlerin önüne düşmeden önce elenir. Dolayısıyla, emekleriniz boşa gidebilir. ATS’ler için sadece anahtar bilgilerin dahil edilmesi değil, bunlara kolayca ulaşılmasına kadar ayrıntılar önem taşır.
Optimize edilmiş ATS dostu özgeçmişler bu aşamayı geçebilir. Bu CV’ler, başarılarınızı ve deneyimlerinizi öne ve merkeze alan, ATS’de karmaşa yaratmayan, genelde basit ama çekici düzenlere sahiptir. Böyle bir CV’yi hazırlamak için kolayca düzenlenebilen, denenmiş şablonlardan yararlanarak onları kişiselleştirebilirsiniz.
Bazı ilave ipuçları da şunlardır:
● Okunabilir olması: CV’nizi sadece ATS’nin değil insanların da rahatça okuyabileceği şekilde tasarlayın. Çok fazla format unsuru onu inceleyen kişinin dikkatini dağıtabilir. Mümkünse göndermeden önce CV’yi birkaç kişiye okutarak fikirlerini isteyin.
● Önemli bilgileri içermesi: Son kontroller her zaman önemlidir. Yaratıcılık adına pozisyon için gereken bilgileri kaçırmadığınızdan emin olun. Böylece işvereni ideal aday olduğunuza ikna etmek daha kolay hale gelir.
● Yazdırılabilir olması: Siyah beyaz CV’ler baskıda daha garantilidir. Ancak, renkli bir CV’nin baskıda nasıl göründüğünü kontrol edin. Dijital renkler basılı halde farklı görünebilir; çünkü yazıcıların renk skalası farklıdır. Ayrıca, resim veya PDF formatındaki CV’lerde çözünürlüğün yeterli olup olmadığını da görebilirsiniz.
Sonuç
Bu yazıda, “Dijital CV nasıl doldurulur?” sorusunun cevabına yer verildi. İş başvurularına başvuran çok sayıda adayın olduğu günümüzde özgeçmişinizi öne çıkarmak daha da büyük önem taşır. Dikkat çekici bir dijital özgeçmiş ve portföy, sizin söz konusu pozisyonlar için uygun aday olduğunuza dair işverenleri veya insan kaynakları uzmanlarını ikna edebilir.