KVKK'nın Resmi Gazete'nin bugünkü sayısında yayımlanan mesai takibi amacıyla biyometrik veri işlenmesi hakkında ilke kararında, çalışanların parmak izi, retina taraması, yüz ve el geometrisi, ses tınısı gibi biyometrik verilerle mesai takibinin yapılmasının, kişinin açık rızası olması halinde bile, kanunlarda açıkça öngörülme şartına dayalı olarak gerçekleştirilmesinin kabul edilemeyeceğine karar verdi.
HANGİ YOLLARLA SAĞLANACAK?
Kurul, mesai takibinin şifreli kart, PIN tabanlı sistemler, geleneksel imza ve kağıt bazlı devam çizelgeleri, RFID/NFC kimlik kartları ya da denetçi gözetiminde elle giriş gibi alternatif yollar ile sağlanması gerektiğine hükmetti.
ÇALIŞANIN RIZASI TARTIŞMALI OLABİLİR
Kararda, işçi ile işveren arasındaki güç dengesizliği nedeniyle çalışanlardan alınan açık rızanın her zaman özgür iradeye dayanıp dayanmadığının tartışmalı olduğu kaydedildi. Çalışanın rızasını vermemesi veya geri çekmesi halinde olumsuz sonuçlarla karşılaşma ihtimali bulunmasının, açık rızanın geçerliliğini zedeleyebileceği ifade edildi.
ALTERNATİF YÖNTEMLER HATIRLATILDI
KVKK ayrıca, mesai takibi için şifreli kartlar, PIN tabanlı sistemler, imza çizelgeleri, RFID/NFC kartlar ya da denetçi gözetiminde giriş çıkış kayıtları gibi daha az müdahaleci alternatif yöntemlerin bulunduğuna işaret etti. Bu nedenle biyometrik veri kullanımının zorunlu olmadığı ve ölçülülük ilkesini karşılamayabileceği değerlendirmesinde bulundu.
